fbpx

Locatie: Alkmaar, de Telefooncentrale

Over Kobalt:
Reinier: “Wij zijn de beste applicatieontwikkelaar van Nederland binnen vijf jaar”, “Maar ons eerste doel is om in 2026 de beste te zijn boven Amsterdam”. We plannen een gezonde groei van 9 naar 18 medewerkers richting 2026, en deze vacature is een cruciale stap in dat proces.

Onze kernwaardes:

  • Digitaal vakmanschap: We leveren de hoogste kwaliteit binnen de afgesproken tijd.
  • Vriendelijke samenwerkingen: We vormen één team, zowel intern als met onze klanten. Duidelijke verwachtingen staan centraal.
  • Duurzame keuzes: We maken solide keuzes voor de lange termijn, zowel in techniek als in samenwerking en samenleving.

Bedrijfscultuur:
Bij Kobalt ligt de focus op kwaliteit, ruimte voor ontwikkeling, fun en focus. Onze projecten hebben nut en vaak ook impact, we zijn maatschappelijk betrokken. We leren en groeien samen door hackathons, workshops en cursussen. Onze cultuur omarmt principes als ‘afspraak is afspraak’, ‘bij nacht een man, bij dag een man‘ en ‘#trekaandebel’, waarvan we de details graag tijdens een persoonlijk gesprek uitleggen.

Functie eigenschappen

Momenteel hebben we een team van 9 collega’s waarin we een platte structuur/cultuur hanteren. Meerdere developers programmeren, waaronder Arne en Reinier zelf. Milan is verantwoordelijk voor design en Brenda is projectmanager. We hebben een Leadership Team (LT) dat nu bestaat uit Arne en Reinier, en jij zult hier ook plaats in nemen als Operationeel Manager. We leggen graag persoonlijk uit wat onze plannen en ideeën zijn en willen dat met jou verder vormgeven.

Je zult samenwerken met de Commerce en Tech. Reinier is verantwoordelijk voor commercie (marketing en sales). Arne is verantwoordelijk voor techniek en gaat over alle technische projecten, duurzame keuzes, opleidingen en zorgt dat het development team blijft draaien en de vereiste kwaliteit levert. Operations staat hier tussenin en wordt bij Kobalt ook wel “de Machine” genoemd. Je bent de beheerder van de machine en zorgt dat die goed geolied blijft draaien, samen met commercie voor de grondstof en tech voor het juiste eindresultaat.

We verwachten dat de Operationeel Manager zich richt op de declarabiliteit van het team, de PPI (Project Performance Index) en de klanttevredenheid. Dit zijn de belangrijkste KPI’s die wekelijks worden besproken. Per kwartaal presenteert het commerciële, operationele en technische team de resultaten en plannen voor het volgende kwartaal namens het LT.

Competenties die nodig zijn:

  • Projectmanagement: Coördineren en optimaliseren van digitale projecten voor onze klanten en onze interne projecten.
  • Procesoptimalisatie: Implementeren van efficiënte workflows en processen voor “de Machine”.
  • Budgetbeheer: Beheren van projectbudgetten en zorgen voor kostenefficiëntie.
  • Klantrelaties: Zorgen voor uitstekende klanttevredenheid.
  • Teamleiderschap: Leiding geven aan ons development en design team.
  • Prestatiemonitoring: Opstellen en bewaken van KPI’s voor project- en teamprestaties.
  • Naleving: Zorgen voor naleving van project processen.
  • Communicatie: Samenwerken met klanten en interne stakeholders om operationele doelen te behalen.

Vereisten en kwalificaties

Opleidingsniveau en specifieke diploma’s:

  • Afhankelijk van de ervaring. Voor minder ervaren kandidaten zijn diploma’s belangrijk, terwijl we bij ervaren kandidaten kijken naar opgedane werkervaring en competenties.

Jaren en type ervaring:

  • Idealiter een aantal jaar ervaring binnen een bureau-omgeving en aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met digitaal projectmanagement (websites of applicaties) is vereist.

Specifieke vaardigheden en kennis:

  • Ervaring als digitaal projectmanager.
  • Professioneel en vriendelijk collega’s kunnen aansturen.
  • Ervaring met het implementeren van EOS Framework of Scaling Up methode is wenselijk.

Persoonlijke eigenschappen en soft skills:

  • Vermogen om een team te motiveren en te inspireren.
  • Effectief kunnen communiceren met teamleden en (NL/EN) klanten.
  • Snel en effectief kunnen reageren op uitdagingen.
  • Sterk in plannen en organiseren van taken en projecten.
  • Kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden en prioriteiten.
  • Snel en weloverwogen beslissingen kunnen nemen.
  • Goed presteren onder druk.
  • Focus op het leveren van uitstekende klantservice.
  • Effectief samenwerken binnen multidisciplinaire teams.

Aanbod

  • Nieuwe Apple MacBook Air.
  • Minimaal vier bedrijfsuitjes per jaar, maar in de praktijk vaak maandelijks activiteiten zoals leerzame, sportieve of recreatieve uitjes. Bijvoorbeeld een week op workation naar Terschelling.
  • Elke week gratis fruit op kantoor.
  • Mogelijkheid tot thuiswerkplek met goede bureaustoel en tweede scherm.
  • Duurzame en moderne werkplek in de Telefooncentrale: een bruisend bedrijfsverzamelpand naast de A9.
  • Uitdagende projecten voor een breed scala aan leuke en vriendelijke klanten.
  • Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling met persoonlijke ontwikkelingscyclus.
  • Salaris tussen de € 3500,- en € 5000,- afhankelijk van wat je Kobalt kunt brengen.
  • Bonusregeling op basis van PPI en declarabiliteit.
  • Goede pensioenvoorzieningen.
  • HR ondersteund door externe partij met vertrouwenspersoon.

Klaar voor de sprong?

Stuur een mail met je CV naar hello@kobaltdigital.nl, maar je mag natuurlijk ook eerst even bellen. We hebben voor deze vacature een deadline vastgesteld op 30 juni 2024. Voor vragen kun je contact opnemen met Reinier Sierag via reinier@kobaltdigital.nl of het algemene nummer.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Recruiters: We waarderen je interesse in Kobalt, maar we zijn op zoek naar kandidaten die zelf het initiatief nemen om contact met ons op te nemen. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.